Wynagrodzenie za nadgodziny w firmie

Praca, która jest wykonywana ponad obowiązujące pracownika tzw. godziny pracy, a także ponad przedłużony dobowy rozmiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego systemu i rozkładu czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych.

Jeżeli wykonujesz taką pracę, to oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje Ci dodatek w wysokości 100%, jeśli godziny nadliczbowe przypadają w nocy, w święta i niedziele lub w dniu wolnym, udzielonym pracownikowi. Dodatek pieniężny w wysokości 50% przysługuje również za pracę, w każdym innym dniu niż powyższe.

Według Kodeksu Pracy, pracownik może przepracować maksymalnie 150 godzin nadliczbowych rocznie. Jedynym wyjątkiem są kierowcy, dla których limit to 260 godzin. Kodeks nie przewiduje dobowego limitu pracy w godzinach nadliczbowych, jednak pracodawca musi zapewnić osobie zatrudnionej minimum 11 godzin odpoczynku od pracy.

Więc tak wygląda ta sprawa. Jeśli prowadzisz firmę, musisz zadbać o to, aby Twoi pracownicy dostawali należne wynagrodzenie, również za godziny nadliczbowe. Inaczej, pracownik ma prawo Cię zaskarżyć, i o ile udowodni swoje racje, Ty będziesz musiał tak czy siak wypłacić mu należne pieniądze. Aby nie narobić sobie kłopotów, lepiej przestrzegać wyżej wymienionych reguł.