Wypowiedzenie umowy kobiecie w ciąży

Przepisy Kodeksu Pracy zapewniają szczególną ochronę kobietom w ciąży. Wynika z nich, że przedsiębiorca właściwie nie ma możliwości ani wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z taką kobietą.

Jednakże, istnieją trzy wyjątki od tej zasady. Taka ochrona nie obowiązuje wtedy, gdy ogłasza się upadłość lub likwidację firmy. Po drugie, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy z pracownicą, może ona zostać zwolniona. Ostatni punkt dotyczy osób, które są zatrudnione na okres próbny poniżej jednego miesiące. W tych, wymienionych wcześniej przypadkach, pracodawca ma prawo zwolnić kobietę w ciąży.

W każdym przypadku, przepisy zapewniają każdej pracownicy możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem jego nabycia jest urodzenie dziecka podczas trwania ubezpieczenia chorobowego.

Wiemy już, że wypowiedzenie umowy kobiecie w ciąży jest bardzo trudne a wręcz niemożliwe. Mimo to, w naszym kraju często dochodzi do aktów takiego postępowania. Dlatego, jeżeli znajdujesz się w takiej sytuacji, ni pozwól się zwolnić! Możesz powołać się na te przepisy, a każdy sąd w Polsce będzie stał za Tobą murem (chyba, że wyniknął okoliczności przychylne do zwolnienia Cię, wcześniej opisane).